91、將關鍵事件法和等級評價法相結(jié)合的方法是（）。

A．行為觀察法

B．目標比較法

C．加權選擇量表法

D．行為錨定等級評價法

92、績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括（）

A．高層領導

B．外部客戶

C．全體員工

D．人力資源部門

93、關于360度反饋評價，理解錯誤的是（）

A．有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展

B．可以據(jù)此確定員工的任務績效水平

C．可以對被評價者有更深入、更全面的了解

D．能夠增強員工的我意識，提高自我管理效能

94、為確?？荚u的公正、公平，績效評審委員會成員應該不包括（）。

A專家

B高層領導

C一般員工代表

D人力資源部有關人員

95、小張在制定工資項目預算時，發(fā)現(xiàn)當年同比物價指數(shù)小于最低工資標準增長幅度，而高層領導確定的下一個年度工資調(diào)整意向介于最低工資標準增長幅度與物價指數(shù)之間，他的正確做法是，建議企業(yè)（
）。

A．暫時不對工資進行調(diào)整

B．按照物價指數(shù)增長幅度調(diào)整工資

C．按最低工資標準增長幅度調(diào)整工資

D．按企業(yè)高層領導的工資調(diào)整意向調(diào)整工資

96、在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采取的數(shù)提分析方法是（）

A．數(shù)據(jù)排列

B．頻率分析

C．差異檢驗

D．回歸分析

97、在崗位評價的要素計點法中，假定計劃的總點值是500，而“解決問題”要素的權重為20％，該要素準備劃分為5各等級，則第二等的點值應為（）．

A.40  B.80  C.100  D.200

98、薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）。

A．外部公平  B．內(nèi)部公平  C．個人公平  D．程序公平

99、薪點工資的薪酬結(jié)構屬于（）

A．組合新酬結(jié)構

B．以工作為導向的薪酬結(jié)構

C．以能力為導向的薪酬結(jié)構

D．以績效為導向的薪酬結(jié)構

100、不同等級之間新酬相差的幅度稱為（）。

A．新酬級差

B．薪酬檔次

C．薪酬浮動幅度

D．新酬浮動差距

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