57、下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評估標(biāo)準(zhǔn)的是（    ）。
   （A）勞動效率       （B）定額標(biāo)準(zhǔn)
   （C）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)       （D）操作規(guī)范

58、在評估培訓(xùn)效果時，（    ）適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。
   （A）訪談法         （B）問卷調(diào)查法
   （C）觀察法         （D）電話調(diào)查法

59、加權(quán)選擇量表法屬于（    ）績效考評方法。
   （A）品質(zhì)導(dǎo)向型    （B）結(jié)果導(dǎo)向型
   （C）行為導(dǎo)向型    （D）綜合型

60、在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進(jìn)計劃合成在一起，其不足之處是（   ）。
   （A）缺乏針對性    （B）不能滿足各類崗位的要求
   （C）缺乏導(dǎo)向型    （D）不能進(jìn)行人員的橫向比較

61、（    ）表現(xiàn)為被考評者上一個考評期內(nèi)的評價結(jié)果，對其本考評期內(nèi)的評價產(chǎn)生影響。
   （A）后繼效應(yīng)      （B）暈輪誤差
   （C）個人偏見      （D）優(yōu)先效應(yīng)

62、（    ）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。
   （A）工作效率      （B）成本控制
   （C）工作過程      （D）工作成果

63、客戶投訴率屬于（    ）的績效考評指標(biāo)。
   （A）行為過程型    （B）品質(zhì)特征型
   （C）工作結(jié)果型    （D）工作方式型

64、將反映績效考評指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜合的績效考評標(biāo)準(zhǔn)為（    ）。
    （A）分解提問標(biāo)準(zhǔn) （B）綜合等級標(biāo)準(zhǔn)
    （C）綜合提問標(biāo)準(zhǔn) （D）分解等級標(biāo)準(zhǔn)

65、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義不包括（    ）。
   （A）有助于員工的自我實現(xiàn)       （B）對戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用
   （C）最大限度地激發(fā)員工斗志     （D）強調(diào)對員工行為的激勵

66、一般來說，根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，所依據(jù)的基本原則不包括（    ）。
   （A）增值產(chǎn)出的原則            （B）目標(biāo)導(dǎo)向的原則
   （C）結(jié)果優(yōu)先的原則            （D）設(shè)定權(quán)重的原則

67、（    ）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。
   （A）平衡計分卡   （B）評價中心
   （C）行為定位法   （D）360度考評

68、（    ）的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對外關(guān)系的企業(yè)
   （A）企業(yè)之間相互調(diào)查          （B）問卷調(diào)查
   （C）委托中介機構(gòu)調(diào)查          （D）訪談?wù){(diào)查

69、（     ）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。
（A）職系        （B）職組
（C）職門        （D）職等

70、在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是（    ）。
    （A）倒推比較法  （B）基本點數(shù)換算法
    （C）經(jīng)驗判斷法  （D）交叉崗位換算法

71、薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為（    ）。
    （A）標(biāo)準(zhǔn)值      （B）固定值
    （C）浮動值      （D）基本值

72、以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為（        ）。
    （A）獎勵工資制  （B）提成工資制
    （C）技術(shù)工資制  （D）績效工資制

73、最不適合采用激勵性工資的工作團隊類型是（    ）。
    （A）平行團隊    （B）交叉團隊
    （C）流程團隊    （D）項目團隊

74、（    ）的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。
    （A）以績效為導(dǎo)向（B）以行為為導(dǎo)向
    （C）以工作為導(dǎo)向（D）以技能為導(dǎo)向

75、員工的工資與實際績效關(guān)系不太大的工資類型是（    ）。
    （A）高彈性類    （B）低彈性類
    （C）高風(fēng)險類    （D）高穩(wěn)定類

76、可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是（    ）。
    （A）從下而上法  （B）從上而下法
    （C）由內(nèi)到外法  （D）由外到內(nèi)法

77、在勞務(wù)派遣中，（    ）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。
    （A）接受單位與被派遣勞動者   （B）雇主與雇員
    （C）勞務(wù)派遣單位與接受單位   （D）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者

78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是（    ）。
    （A）勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用
    （B）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者
    （C）勞務(wù)派遣單位對保護勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)
    （D）被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

79、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（    ）。
    （A）實現(xiàn)社會公平
    （B）逐步提高工資水平
    （C）調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
    （D）使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

80、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價位制定。排序正確的是（    ）。
    （A）②③①      （B）③①②
    （C）③②①      （D）①②③

81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（    ）在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。
    （A）工人        （B）各職能部門負(fù)責(zé)人
    （C）總工程師    （D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

82、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（    ）以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。
    （A）1人         （B）2人
    （C）3人         （D）4人

83、勞動爭議處理的原則不包括（    ）。
    （A）合議原則    （B）合法原則
    （C）公正原則    （D）及時處理原則

84、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯誤的是（    ）。
    （A）它是調(diào)解委員會單方的意思表示          （B）它對爭議雙方?jīng)]有約束力
    （C）它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示      （D）它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果

85、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的（    ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
    （A）3日         （B）5日
    （C）7日         （D）15日

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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