第二章　勞動(dòng)合同法律制度

[基本要求]

（一）掌握勞動(dòng)合同的訂立

（二）掌握勞動(dòng)合同的解除和終止

（三）掌握勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（四）熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容

（五）熟悉勞動(dòng)合同的履行和變更

（丙）熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

（七）了解勞動(dòng)合同的特征和勞動(dòng)合同法的適用范圍

（八）了解違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

[考試內(nèi)容]

第一節(jié) 勞動(dòng)合同的特征與勞動(dòng)合同法的適用范圍

一、勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

與一般民事合同相比，勞動(dòng)合同的主體具有特定性，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性，勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。

二、勞動(dòng)合同法的適用范圍

1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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