多項選擇題

1.用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括()

A.勞動者姓名

B.公民身份證號碼

C.聯(lián)系方式

D.勞動合同期限

2.用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是()。

A.自用工之日起1個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

3.下列勞動合同無效或者部分無效的有()。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同

D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同

4.有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應當訂立無固定期限勞動合同的是()。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

5.下列選項中，屬于我國法定假日的有()。

A.清明節(jié)

B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)

D.中秋節(jié)

6.下列屬于職工不能享受當年年休假的情形的是()。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上

D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上

7.下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。

A.福利待遇

B.勞動報酬

C.社會保險

D.試用期

8.關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是()。

A.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付

C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資

（責任編輯：xll）

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