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·中國精算職業(yè)發(fā)展展望

成立中國自己的精算職業(yè)組織是我國許多精算前輩、有遠見的保險業(yè)監(jiān)者和業(yè)內(nèi)管理人員數(shù)年來的理想。他們中的許多人現(xiàn)在都不是中國精算師，但都為這個理想做了大量的前期推動工作，都熱切期盼著在我國成立一個有較高專業(yè)水平、職業(yè)素質(zhì)、并能不斷學習和提高、能為提高我國保險業(yè)管理水平發(fā)揮實質(zhì)作用的中國精算師職業(yè)組織。

本屆精算工作委員會決心繼續(xù)為著這個理想去努力。

一、背景與現(xiàn)狀

經(jīng)過十多年的艱苦談判歷程，我國已于日前成功地加入了WTO，并開始兌現(xiàn)對WTO、對世界的承諾，包括兌現(xiàn)逐步開放保險市場、與國際接軌的承諾。在這個開放和與接軌的轉(zhuǎn)軌過程中，在國際金融業(yè)和資本市場正發(fā)生深刻變化的歷史時期，年輕的中國精算師隊伍深深地感受到了自己所應(yīng)承擔的歷史責任和所面臨的發(fā)展機遇與巨大挑戰(zhàn)。

中國精算師職業(yè)組織的現(xiàn)狀是，作為中國保險行業(yè)協(xié)會下的一個二級分會，于2001年7月9日精算工作委員會獲正式批準，我們這支隊伍包括1999年保監(jiān)會組織的首屆中國精算師考試認可的43名中國精算師，以及經(jīng)過2000年度和2001年度中國(準)精算師考試認可的近20名準精算師。

由于受所在公司和整個保險行業(yè)發(fā)展水平的局限，人數(shù)不多的中國精算師隊伍普遍面臨著技術(shù)經(jīng)驗不足、管理能力得不到鍛煉，學習時間遠遠不夠，未受到高層重視及發(fā)展機會不多的困難，難以面對外來的競爭或得不到公平的競爭環(huán)。在這樣的情況下，許多中國精算師放棄了進一步的專業(yè)學習，有的放棄了在本地的發(fā)展。在這些放棄中，我們的理想同時受到了質(zhì)疑——有沒有更好的辦法，讓更多的人有機會展示自己的本領(lǐng)，實現(xiàn)從本地精算人員到國際認可的高級精算師的過渡?

這樣的轉(zhuǎn)換，也是精算工作委員會近幾年的工作方向。

在國內(nèi)精算師考試制度的完全運作尚有待時日的今天，一方面，中國精算師的稀缺使在仍些特定的空間和時間，市場的期望超過了我們的能力、經(jīng)驗;而另一方在，許多公司尤其是國內(nèi)保險公司的精算資源尚未得到充分的肯定和利用。

目前我們的許多力量來自于政策的扶持，如果我們不能證明我們這些人，除了通過精算師考試以外，我們精神，我們發(fā)展中的能力，我們的團結(jié)和活力，足以支撐起第一代中國精算師的聲譽，足以支撐起中國精算師的組織開創(chuàng)初期的基石，我們就等于沒有抓住曾經(jīng)可能輝煌的青春。一句話，沒有一個健全的中國精算師的組織和動作體系，沒有一個在國際上有地位的中國精算師組織，沒有精算師個體能力的提高，那么中國精算師的未來價值是不能保證的。

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（責任編輯：中大編輯）

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