2008年《初級人力專業(yè)知識與實務》考試真題

31.以一段時間間隔內相同對象的兩次評估之間的相關作為信度系數(shù)是指(  )。

A．評判者間信度

B．預測效度

C．分半信度

D．重測信度

32.對培訓開發(fā)監(jiān)督的信息應該從中獲得(  )。

A．培訓效果

B．培訓過程的各個階段

C．培訓的計劃

D．參加培訓的人員的反應．

33.在工作分析的準備階段，確認工作分析的目的在于(  )。

A．節(jié)約時間、精力和費用

B．為了確保分析結果的質量

C．以保證分析活動的協(xié)調

D．對選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義

34.在我國，勞動年齡的界定是指(  )。

A．16～60周歲的女性和16～65周歲的男性

B．16～55周歲的女性和16～60周歲的男性

C．1 8～55周歲的女性和1 8～60周歲的男性

D．1 8～60周歲的女性和1 8。65周歲的男性。

35.可能會影響到績效考核的工作特征包括(  )。

A．企業(yè)規(guī)模

B．利潤與產值完成情況

C．人員流動情況

D．崗位在組織與企業(yè)中的地位

36.在某公司的一次薪資調整中，工資最高的打字員的薪資被下調了3％，那么(  )。

A．這可能是由于該項工作的薪資超出了所在工作等級的最高點

B．并不是一種好的措施，因為它使部分員工受到非個人原因導致的懲罰

C．它的替代方法是，在下一次全面加薪時，使其與工作等級一致

D．以上全部正確

37.合理報酬方案的競爭性要求是指(  )。

A．報酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益

B．在社會和人才市場中，企業(yè)的報酬標準有吸引力，能夠與其他企業(yè)競爭

C．在整個企業(yè)的資金分配上，報酬管理部門要與生產、銷售等部門競爭，以為職工作爭取更多的報酬

D．以上都不對

38.平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理報酬方案的哪一種原則?(  )。

A．競爭性．

B．激勵性

C．經濟性

D．合法性

39.在某新成立的軟件公司，領導層經協(xié)商后決定，采取計件工資制，即根據(jù)軟件人員編寫程序的字符發(fā)放工資，這一決策屬于(  )。

A．企業(yè)的文化價值觀決策

B．企業(yè)戰(zhàn)略的決策

C．報酬支付及提升形式決策

D．以上都不是

40.考評績效的反饋可以分為四個階段，它們的順序是(  )。

A．反饋的知覺à行動意向à意向性反應à接受反饋

B．反饋的知覺à意向性反應à行動意向à接受反饋

C．反饋的知覺à行動意向à接受反饋à意向性反應

D．反饋的知覺à接受反饋à行動意向à意向性反應

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