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員工對工作不滿的表達方式 2011年經(jīng)濟師輔導初級人力

發(fā)表時間:2011/3/4 15:23:49 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關注微信:關注中大網(wǎng)校微信
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為幫助廣大考生做好2011初級經(jīng)濟師考試復習,網(wǎng)校編輯特整理初級人力講義,供大家參考!

員工對工作不滿的表達方式

員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類:

一是辭職(破壞性和積極的):員工選擇離開組織;

二是提建議(建設性和積極的):與上級討論所面臨的問題,指出癥結所在,提出建設性的改革措施;

三是忠誠(建設性和消極的):雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會做出正確的舉措;

四是忽視(破壞性和消極的):消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

 
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