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發(fā)布招聘信息

不管選擇何種方法進(jìn)行招聘,招聘信息的發(fā)布都是很重要的環(huán)節(jié)。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則。

(1)及時(shí)原則。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)該盡早向人們發(fā)布,這樣有利于縮短招聘進(jìn)程,并有利于更多的人獲知信息。

(2)定向原則。由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次,因此要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。

(3)真實(shí)原則。在向外發(fā)布招聘信息時(shí),一定要客觀真實(shí)。早在20世紀(jì)70年代,美國管理協(xié)會(huì)就建議企業(yè)使用真實(shí)職位預(yù)映,通過向求職者提供有關(guān)職位的真實(shí)信息,從而降低人員進(jìn)入企業(yè)后的流動(dòng)率。

(4)全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息,比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機(jī)會(huì)等。應(yīng)聘者對(duì)組織了解得越多,就越有助于他們作出判斷和選擇。

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