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勞動法的基本原則

勞動法的基本原則,是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關系及與之密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想,是勞動法的核心和靈魂。

(一)勞動關系協(xié)調(diào)的合同化

合同化是根據(jù)勞動關系建立時所具有的平等性和財產(chǎn)性的特征,在勞動管理中進一步突出集體合同和勞動合同的作用,通過雙方平等協(xié)商所訂立的集體合同和勞動合同,明確用人單位和勞動者的權利和義務,調(diào)整在市場經(jīng)濟條件下通過用人單位和勞動者“雙向選擇”而建立起來的勞動關系。

(二)勞動條件的基準化

基準化是根據(jù)勞動關系所具有的隸屬性和人身特征,由國家制定勞動標準,明確勞動的基本條件,保護勞動者的合法權益。國家通過勞動法確定最低標準,既使勞動者得到最基本的保護,同時也為勞動關系雙方的平等協(xié)商和用人單位行使自主權留下余地。根據(jù)“基準化”的要求,各類企業(yè)最低的保護要求應當是一致的,否則就會形成不平等競爭。

(三)勞動者保障的社會化

勞動者的社會保障包括社會保險、社會救濟以及與其相聯(lián)系的發(fā)展職業(yè)教育、組織就業(yè)培訓、職業(yè)介紹等促進就業(yè)的措施。在市場經(jīng)濟條件下,勞動者保障的社會化,主要體現(xiàn)在兩個方面:一是在勞動者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的職業(yè)教育、就業(yè)培訓、職業(yè)介紹服務等;二是在勞動者因故退出企業(yè)后,依法享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險待遇。

(四)勞動執(zhí)法的規(guī)范化

通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制,維護正常勞動秩序,使勞動執(zhí)法規(guī)范化。為與勞動關系協(xié)調(diào)的合同化相適應,要不斷完善勞動爭議的調(diào)解和仲裁制度;為與勞動條件的基準化相適應,要不斷完善勞動監(jiān)察制度。

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