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•關于人力資源管理與建設項目組織的關系，說法錯誤的有( )。

A、人力資源管理是建設項目管理的一部分

B、人力資源管理服務于建設項目管理

C、建設項目管理本身包含了人力資源管理

D、建設項目管理組織有狹義和廣義的理解，而其人力資源管理的范圍一樣

答案：D

•職位分析以( )為基礎。

A、動態(tài)

B、穩(wěn)定

C、準確

D、工作

答案：D

•組織的決定因素是( )。

A、人

B、財

C、物

D、理念

答案：A

•智力素質(zhì)不包括( )。

A、反應力

B、記憶力

C、思辨力

D、觀察力

答案：A

•責權利比較明確，但效率并不一定很高的人員任用方式是( )。

A、委任

B、選任

C、聘任

D、推薦

答案：C

•在團隊能力開發(fā)依據(jù)中，已隱含著對個人和團隊能力的期望的是( )。

A、建設項目的目標、任務

B、人員任用和分配情況

C、人員管理計劃

D、工作績效報告

答案：B

•根據(jù)建設項目管理的發(fā)展、目標、內(nèi)外部條件和環(huán)境，對人力資源需求和供給進行預測，制訂相應的政策、計劃和控制措施，使人力資源達到管理所需要的平衡狀態(tài)的一系列工作和過程是( )。

A、人員管理計劃

B、薪酬管理

C、職位分析

D、績效評價

答案：A

•( )原則是指建設項目管理的薪酬策略應在社會上進行同類相關比較后保持合理的吸引力。

A、公平性

B、競爭性

C、激勵性

D、經(jīng)濟性

答案：C

•對于建設項目團隊成員普遍具有充分勝任本職工作的能力和素質(zhì)，且團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造性比較高時，( )型方式效果最好。

A、專制

B、民主

C、放任

D、任務

答案：B

•在項目實施過程中，建設項目負責人的日常任務就是( )項目閉隊與各有關參與方之間的活動，以及財務、技術關系。

A、組織

B、決策

C、控制

D、協(xié)調(diào)

答案：D

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（責任編輯：中大編輯）