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 66、（）是崗位分類法的崗位類別劃分結(jié)果。

A、正式職工、合同工、臨時職工

B、華東區(qū)、華北區(qū)、華南區(qū)、華中區(qū)、華西區(qū)

C、低級職稱、中級職稱、高級職稱

D、管理類、銷售類、生產(chǎn)類、行政類、研發(fā)類

67、需要隨時掌握較為詳細(xì)的市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)的崗位評價方法是（）

A、崗位排列法      B、崗位分類法    C、要素比較法      D、要素計點法

68、如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用（）

A、數(shù)據(jù)排列法 B、頻率分析法 C、回歸分析法 D、制圖法

69、薪酬市場調(diào)查是為了保證企業(yè)薪酬的（）

A、外部水平   B、內(nèi)部水平  C、個人水平       D、結(jié)構(gòu)水平

70、某公司的薪酬結(jié)構(gòu)如下，這種結(jié)構(gòu)屬于（）薪酬結(jié)構(gòu)。

技術(shù)與培訓(xùn)水平        ---------基礎(chǔ)工資（48%）

職務(wù)（或崗位）價值    ---------崗位工資（28%）

績效（生產(chǎn)量、銷售量）---------績效工資（24%）

A、以績效為導(dǎo)向的    B、以工作為導(dǎo)向的    C、以能力為導(dǎo)向的 D、組合

71、崗位等級以（）為依據(jù)。

A、崗位分析的結(jié)果  B、市場調(diào)查的結(jié)果 C、崗位評價的結(jié)果 D、員工的技能水平

72、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）

A、薪酬等級檔次  B、薪酬級差  C、薪酬比例關(guān)系   D、薪酬活動幅度

73、菜籃子補貼屬于（）

A、低差異，低剛性  B、低差異，高剛性  C、高差異，低剛性  D、高差異，高剛性

74、彈性福利制度指在一定范圍和價值內(nèi)可由員工自行選擇福利項目，其最明顯缺陷是（）

A、福利成本難以控制                         B、投入足夠的激勵性

C、不利于吸引和穩(wěn)定人才                     D、管理難度大，可執(zhí)行性比較差

75、（）是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。

A、專項協(xié)議 B、集體協(xié)議 C、勞動合同 D、集體合同

76、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（）書面通知對方。

A、 15日  B、30日   C、45日  D、60日

77、勞動者可以居里解除勞動合同的情況不包括（）

A、勞動合同正常履行期間             B、在試用期內(nèi)

C、用人單位以暴力手段強迫勞動者    D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

78、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放，應(yīng)按照（）確定。

A、平等原則  B、就高不就低原則 C、雙方協(xié)商原則 D、就低不就高原則

79、我國勞動立法規(guī)定集體合同為（）合同，期限為（）。

A、定期，1年     B、不定期，1年以上     C、定期，1-3年    D、不定期，3年以上

80、《勞動法》規(guī)定，集體合同廣西須提交（）審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

A、企業(yè)工會主席    B、企業(yè)法人代表   C、最高決策部門  D、勞動行政部門

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