為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源師課程，全面的了解人力資源師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復(fù)習(xí)的重點(diǎn)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

11、職業(yè)生涯管理政策包括( )。

A:國家政策與地方政策 　B:培養(yǎng)政策和引進(jìn)政策 　C:短期政策與長期政策 　D:專家政策與通才政策

12、雇傭時(shí)間影響人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資的回報(bào)，預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間應(yīng)考慮以下因素( )。

A:家庭狀態(tài) 　B:當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度 　C:用于縮短雇傭時(shí)間的人力資源管理策略 D:用于掌握自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略

13、人力資源實(shí)務(wù)的一致性包括( )。

A:時(shí)間一致性 　B:空間一致性 　C:員工之間的一致性 　D:個(gè)體員工的一致性

14、常用的組織結(jié)構(gòu)類型有( )三種形式。

A:行政層級(jí)式組織形式 　B:學(xué)習(xí)型組織形式 　C:按職能分的組織形式 　D:矩陣組織形式

15、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是( )。

A:詳細(xì)評(píng)論 　B:量變醞釀質(zhì)變 　C:謹(jǐn)慎決策 D:延遲評(píng)判

16、勞動(dòng)爭議仲裁必須堅(jiān)持的原則有( )。

A:互惠互利的原則 B:依法回避的原則 　C:少數(shù)服從多數(shù)的原則 　D:先行調(diào)解的原則

17、在長期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是( )。

A:工資率上升的替代效應(yīng)使需求減少 　B:工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加

C:工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少 D:工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加

18、在社會(huì)知覺的效應(yīng)中，月暈效應(yīng)又稱( 　)。

A:明星效應(yīng) 　B:光環(huán)效應(yīng) 　C:暈輪效應(yīng) D:第一印象

19、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的基本特點(diǎn)有( )。

A:組織與員工之間維持長期的關(guān)系 B:采用內(nèi)部晉升制度 　C:強(qiáng)調(diào)雇員個(gè)人的能力而非資歷 　D:注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展

20、雇員辭職，雇傭關(guān)系中止將使雇主承擔(dān)巨大的成本，有( )。

A:使雇主陷入人員短缺的境地 B:打破雇傭關(guān)系的均衡 C:破壞組織內(nèi)部溝通的順暢 D:帶走雇主的大批客戶

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