12、(單選)用同一種測試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性，稱為（ ）。

A 穩(wěn)定系數(shù)  

B 等值系數(shù)  

C 內(nèi)在一致性系數(shù)  

D 評(píng)分者信度

13、(單選)（ ）郊度多用于對(duì)知識(shí)測試與實(shí)際操作測試，而不適合對(duì)能力和潛力的測試。

A 同側(cè)郊度  

B 內(nèi)容郊度  

C 預(yù)測郊度  

D 準(zhǔn)確郊度

14、(單選)人員配置的根本目的是（ ）。

A 動(dòng)態(tài)賽馬  

B 識(shí)才、育才、用才  

C 正確地識(shí)別員工  

D 為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

15、(單選)勞動(dòng)分工的三層次是（ ）。

A 農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)  

B 一般分工、特殊分工、個(gè)別分工  

C 職能、專業(yè)、技術(shù)  

D 冶金、化工、機(jī)械

16、(單選)將全體員工分為工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員，這是（ ）。

A 職能分工  

B 專業(yè)分工  

C 技術(shù)分工  

D 工種分工

17、(單選)（ ）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A 工作地  

B 生產(chǎn)小組  

C 作業(yè)組  

D 班組

18、(單選)作業(yè)組的的規(guī)模一般為（ ）人。

A 10～20  

B 10～15  

C 3～5  

D 20人以上

19、(單選)將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人（組）連續(xù)完成，稱為（ ）。

A 工作連貫法  

B 輪換工作法  

C 充實(shí)業(yè)務(wù)法  

D 擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

20、(單選)工藝過程不能間斷進(jìn)行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過程，必須實(shí)行（）。

A 單班制  

B 多班制  

C 靈活工時(shí)制  

D 分職制

21、(單選)目前我國企業(yè)冗員較多，人浮于事，實(shí)行（ ）可以解決富余人員較多的問題。

A 四八交叉  

B 四班三運(yùn)制  

C 五班輪休制  

D 四六工作制

22、(單選)用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后的（ ）天內(nèi)，為外國人辦理就業(yè)證。

A 30天  

B 15天  

C 5天  

D 5年

23、(單選)將一個(gè)職業(yè)崗位由兩個(gè)人分擔(dān)，共同從事全時(shí)的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時(shí)比例分配，稱為（）。

A 彈性工作制  

B 多班制  

C 分職制  

D 非全時(shí)工制

24、(單選) “5S”活動(dòng)的第一步是（ ）。

A 整頓  

B 清掃  

C 整理  

D 清潔  

E 素養(yǎng)

25、(單選) “5S”活動(dòng)是（ ）率先實(shí)施的現(xiàn)場管理方法。

A 日本  

B 美國  

C 德國  

D 中國

26、(單選)招聘的收益成本比等于（ ）。

A 新老員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本  

B 新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本  

C新老員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招募總成本  

D 新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招募總成本

參考答案：

13B  14D  15C  16A  17C  18A   19（空）

20B 21（空） 22B 23C 24C 25A 26B

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