為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源師課程，全面的了解人力資源師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復(fù)習(xí)的重點(diǎn)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

1、月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都( 　)。

A:客觀(guān)地反映了知覺(jué)對(duì)象 　B:夸大了事實(shí) 　C:縮小了事實(shí) D:歪曲了事實(shí)

2、間接監(jiān)控的效果要受到員對(duì)產(chǎn)出的可控性和( 　)的影響。

A:員工投入的多樣性 　B:員工行為的多樣性 　C:員工的工作態(tài)度 　D:員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)

3、大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司屬( )組織文化類(lèi)型。

A:堡壘型 　B:俱樂(lè)部型 　C:學(xué)院型 D:棒球隊(duì)型

4、在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱(chēng)為( 　)。

A:權(quán)力需要 B:成就需要 C:親和需要 　D:自我實(shí)現(xiàn)需要

5、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于( 　)。

A:自身的能力 B:群眾的監(jiān)督 　C:責(zé)任心 　D:組織的正式任命

6、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過(guò)研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長(zhǎng)期內(nèi)，失業(yè)率與( 　)之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。

A:辭職率 　B:貨幣工資變化率 　C:勞動(dòng)生產(chǎn)率 D:利息率

7、( 　)是薪資制度建立的依據(jù)。

A:企業(yè)付酬原則 　B:工作評(píng)價(jià) 　C:工作設(shè)計(jì)與工作分析 　D：薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

8、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱(chēng)為( )。

A:自覺(jué)約束 　B:相互約束 　C:道德約束 　D:雇傭雙方對(duì)收益的影響力

9、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辭職后( 　)以?xún)?nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

A:三個(gè)月 　B:半年 C:一年 　D:兩年

10、下面不是群體決策技術(shù)的是( 　)。

A:名義群體技術(shù) 　B:辯證思維決策技術(shù) 　C:民主集中決策 　D:頭腦風(fēng)暴法

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