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人力資源管理師考試案例分析： HR如何規(guī)避試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議

 為建筑行業(yè)的HR們指出企業(yè)易忽視的試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，降低企業(yè)法律成本。

要做好試用期員工考核紀(jì)錄

試用期也要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期；《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

張律師建議：用人單位要避免采取口頭方式或其他方式與勞動(dòng)者約定試用期，而應(yīng)該在用工前先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中依法約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”

張律師在現(xiàn)場(chǎng)提醒HR，試用期解除勞動(dòng)合同千萬別忘記這兩點(diǎn)：1、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序。2、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須要有充分的證據(jù)，建議用人單位要做好試用期員工的考核記錄，不能隨便一句話“試用期不合格，走人了事”。

試用期解除勞動(dòng)合同無需補(bǔ)償

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的一定考查期限。一般而言，在勞動(dòng)合同中約定試用期，是任意性規(guī)定，并不是強(qiáng)制性規(guī)定，雙方協(xié)商一致同意方可約定。

《勞動(dòng)合同法》第37條和第32條分別規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，無須承擔(dān)其他責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條、第39條和第46條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張律師表示，在以后的沙龍活動(dòng)上，還會(huì)跟HR一起探討加班管理與加班工資、競(jìng)業(yè)限制、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?、社?huì)保險(xiǎn)的追償和“三期”女工等勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)避和應(yīng)對(duì)方法。

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