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1、人力資源的供給問題是人力資源規(guī)劃中要解決的(C)問題。

A、首要

B、第二

C、核心

D、戰(zhàn)略性

2、對人力資源規(guī)劃進行評價的目的是(C)。

A、滿足供求平衡

B、為企業(yè)儲備人才

C、要了解人員規(guī)劃對企業(yè)經(jīng)營的影響

D、滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要

3、為了保證有效的完成計劃，規(guī)劃應該有(B)，給予執(zhí)行人員一定的獨立決策權(quán)。

A、剛性

B、彈性

C、監(jiān)督

D、授權(quán)

4、企業(yè)的人員配置計劃要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)的工作崗位分析制作的(C)和企業(yè)的人力資源盤點的情況來編制。

A、工作流程圖

B、組織管理體系圖

C、工作說明書

D、崗位職責書

5、整個人員規(guī)劃中最困難，最重要的部分是(C)。

A、人力招聘計劃

B、人員培訓計劃

C、預測人員需求

D、預測人員供給

6、人員需求預測計劃的形成必須參考(A)。

A、人力配置計劃

B、人員晉升計劃

C、企業(yè)人員規(guī)劃

D、績效考核計劃

7、人員供給計劃是人員需求計劃的(C)計劃。

A、前提性

B、基礎(chǔ)性

C、對策性

D、目的性

8、人員供給計劃是在(D)基礎(chǔ)上，平衡企業(yè)人員的需求與供給，選擇人員供給方式的完整性計劃。

A、需求預測

B、供給預測

C、狹義企業(yè)人員規(guī)劃

D、需求預測和供給預測

9、需求與企業(yè)自身供給的差屬于(D)。

A、需求預測

B、供給預測

C、毛需求

D、凈需求

10、解決企業(yè)人力資源供不應求最有效的方法是(D)。

A、如果確實嚴重，可以適當延長工作時間

B、雇傭臨時工

C、永久性辭退一部分不合格的員工

D、通過科學的激勵機制，以及培訓提高員工生產(chǎn)業(yè)務技能改進工藝等調(diào)動員工積極性，提高生產(chǎn)率，減少人力資源需求。

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（責任編輯：中大編輯）

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