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 121、招聘需求的產(chǎn)生包括（  ）。

(A)組織的自然減員(B)業(yè)務(wù)量增大

(C)部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作(D)員工離職

(E)組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

122、某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇（  ）為招聘渠道。

(A)校園招聘(B)租賃公司

(C)內(nèi)部招聘(D)獵頭公司

(E)在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)布廣告

123、關(guān)于人員招聘的實(shí)施過(guò)程，表述正確的是（ AB ）。

(A)預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門(mén)人員進(jìn)行

(B)心理測(cè)試主要是淘劣，結(jié)構(gòu)化面試主要是選優(yōu)

(C)如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡(jiǎn)歷

(D)職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其它各部門(mén)經(jīng)理共同完成

(E)對(duì)于外部招聘而言，遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予機(jī)會(huì)參加預(yù)備性面試

124、張建是銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)骨干，最近他突然向公司提出辭職，公司可能面臨的問(wèn)題是（  ）。

(A)造成部分客戶的流失(B)找到替代員工的難度較大

(C)部門(mén)的年度績(jī)效目標(biāo)受到影響(D)銷(xiāo)售部其他員工的工作熱情降低

(E)對(duì)其客戶的催款工作將產(chǎn)生困難

125、分析培訓(xùn)需求要重點(diǎn)（  ）。

(A)關(guān)注培訓(xùn)成本(B)了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀

(C)考慮培訓(xùn)計(jì)劃的可行性(D)了解受訓(xùn)員工在工作中面臨的困難

(E)關(guān)注員工通過(guò)培訓(xùn)后要達(dá)到的效果

126、在選擇培訓(xùn)公司的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)考慮（  ）。

(A)以往客戶對(duì)該公司的評(píng)價(jià)(B)該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

(C)該公司對(duì)本企業(yè)的了解程度(D)該公司曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的客戶群

(E)該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項(xiàng)目建議是否符合實(shí)際需求

127、拓展訓(xùn)練（  ）。

(A)是以體能訓(xùn)練為主。(B)可培養(yǎng)參與者的團(tuán)隊(duì)精神

(C)可提高參與者的動(dòng)手能力(D)可改善參與者的心理素質(zhì)

(E)是針對(duì)中高層管理人員的訓(xùn)練

128、貫徹績(jī)效管理制度必須獲得（  ）。

(A)勞動(dòng)行政部門(mén)的認(rèn)可(B)客戶代表的審議通過(guò)

(C)一般員工的理解和認(rèn)同(D)中層管理人員的全心投入

(E)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的全面支持

129、有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)中的成績(jī)記錄法，正確的說(shuō)法是（  ）。

(A)屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法(B)比較適合教師或工程技術(shù)人員

(C)需要從外部請(qǐng)來(lái)專(zhuān)家參與評(píng)估(D)考核的成本要低于一般的考評(píng)方法

(E)被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績(jī)，由直接上級(jí)來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)性

130、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)有（  ABCE）。

(A)具有良好的反饋功能(B)有利于綜合評(píng)價(jià)判斷

(C)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確(D)實(shí)施的費(fèi)用較低

(E)具有良好的連貫性和較高的信度

131、關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，說(shuō)法正確的是（  ）。

(A)崗位評(píng)價(jià)即崗位分析(B)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)

(C)評(píng)價(jià)的是崗位而不是任職者(D)應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)

(E)崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

132、采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)是（  ）。

(A)有利于控制總體的人工成本(B)有利于加強(qiáng)員工的參與性

(C)有利于保持較強(qiáng)的靈活性(D)有利于保證計(jì)劃的客觀性

(E)有利于提高計(jì)劃的可行性

133、常見(jiàn)的薪酬調(diào)查方式包括（  ）。

(A)企業(yè)之間相互調(diào)查(B)委托調(diào)查

(C)調(diào)查公開(kāi)的信息(D)薪酬調(diào)查問(wèn)卷

(E)崗位分析問(wèn)卷

134、在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括（ACE  ）。

(A)終止合同的違約金(B)各種津貼和補(bǔ)貼

(C)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出(D)加班工資

(E)勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利

135、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由（ BCDE ）構(gòu)成的。

(A)職工當(dāng)事人代表(B)勞動(dòng)行政部門(mén)代表

(C)同級(jí)工會(huì)代表(D)用人單位方面的代表

(E)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

136、以下勞動(dòng)合同的條款中，不屬于法定條款的是（ CD ）。

(A)勞動(dòng)報(bào)酬(B)勞動(dòng)紀(jì)律

(C)試用期限(D)保密事項(xiàng)

(E)勞動(dòng)合同終止的條件

137、下列說(shuō)法正確的是（ AB ）。

(A)調(diào)解意見(jiàn)書(shū)對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束性

(B)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是30天

(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔

(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)

(E)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的必要條件

138、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括（ BDE ）。

(A)最終裁決原則(B)合議原則

(C)自愿原則(D)回避原則

(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則，

139、關(guān)于信息溝通說(shuō)法正確的是（ AD ）。

(A)信息溝通是調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具

(B)對(duì)于工會(huì)在員工溝通中的作用要予以適當(dāng)?shù)南拗?/p>

(C)信息溝通不能獨(dú)立于員工的性格特點(diǎn)而孤立存在

(D)是企業(yè)管理活動(dòng)從無(wú)序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段

(E)鼓勵(lì)員工提出建議和意見(jiàn)，上向溝通的信息都必須給予答復(fù)

140、傷亡事故報(bào)告和處理制度包括的內(nèi)容有（BCDE  ）。

(A)傷亡預(yù)測(cè)報(bào)告(B)傷亡事故報(bào)告

(C)傷亡事故調(diào)查(D)企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)

(E)傷亡事故處理

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