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 二、多項(xiàng)選擇題(111-140題，每題1分，共30分，每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上

將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

111．以下屬于公函的有( )。

A．商洽函B．詢問(wèn)函

C．答復(fù)函D．告知函

E．委托函

112．根據(jù)馬歇爾提出的供求均衡工資論，表述正確的是( )。

A．工資水平越高，勞動(dòng)力供給數(shù)量越多B．工資水平越低，勞動(dòng)力供給數(shù)量越多

C．工資水平越高，勞動(dòng)力需求數(shù)量越多D．工資水平越低，勞動(dòng)力需求數(shù)量越多

E．工資水平與勞動(dòng)力的需求供給沒(méi)有關(guān)系

113．與其他調(diào)查方式相比較，抽樣調(diào)查具有的優(yōu)勢(shì)是( )。

A．具有較高的科學(xué)性B．能提高資料的時(shí)效性

C．能節(jié)省人力、物力、財(cái)力D．能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料

E．收集到的資料更完整、更系統(tǒng)

114．屬于傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容的是( )。

A．發(fā)放薪酬B．發(fā)布招聘通知

C．管理人事檔案D．制定培訓(xùn)預(yù)算

E．規(guī)劃員工職業(yè)生涯

115．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，表述正確的是( )。

A．工會(huì)是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B．由非職業(yè)的義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整

C．用人單位有權(quán)依法建立和完善本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，全體職工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守

D．集體談判是指員工群體和單位行政部門或雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行的談判制度

116．在與員工進(jìn)行溝通時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題有( )。

A．文字要具有可讀性，簡(jiǎn)明扼要

B．可借助專家．相關(guān)團(tuán)體進(jìn)行溝通

C．可恰當(dāng)運(yùn)用圖像進(jìn)行形象化的展示

D．注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍

E．注意溝通語(yǔ)言、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性

117．勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式是( )。

A．時(shí)間定額B．看管定額

C．服務(wù)定額D．產(chǎn)量定額，

E．消費(fèi)定額

118．關(guān)于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，正確的表述是( )。

A．部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)最關(guān)鍵的是對(duì)部門結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)則

B．組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)

C．職能制組織結(jié)構(gòu)模式的最大優(yōu)點(diǎn)是具有明確性和高度穩(wěn)定性

D．如果-個(gè)部門以成本為中心或者以責(zé)任為中心，適宜采用事業(yè)部制

E．企業(yè)到了產(chǎn)品多樣化階段，組織結(jié)構(gòu)一般要從集權(quán)制轉(zhuǎn)向分權(quán)制

119．工作崗位分析的作用有( )。

A．為員工的考核、晉升提供了依據(jù)

B．為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)

C．是改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件

D．為建立較公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件

E．是制定有效的勞動(dòng)人事計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提

120．關(guān)于投射測(cè)試，表述正確的是( )。

A．提供一些意義不明確的刺激圖形，讓受測(cè)者在完全限定情況下做出反應(yīng)

B．主要用于成就動(dòng)機(jī)等深層次勝任特征的考察

C．更容易反映出受測(cè)者實(shí)況

D．應(yīng)用較多的卡特爾16PF測(cè)試

E．多用于高級(jí)管理人員的選拔

121．篩選簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題有( )。

A．根據(jù)事實(shí)依據(jù)評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷的可信度

D．推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系

C．應(yīng)根招應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測(cè)其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢(shì)

D．在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員應(yīng)高一些

E．在崗位經(jīng)驗(yàn)方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)高一些，外聘人員要低一些

122．關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的有( )。

A．考官與考試者保持適當(dāng)距離

B．應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾

C．應(yīng)避免前后考生在場(chǎng)外相互交流

D．考生回答問(wèn)題有困難，可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間。

E．考場(chǎng)內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度

123．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )。

A．招聘成本小B．有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

C．有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾D．有利于招到高素質(zhì)的人才

E．有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣

124．某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )。

A．發(fā)布廣告B．獵頭公司

C．學(xué)校招聘D．職業(yè)介紹所

E．內(nèi)部員工保薦

125．心理測(cè)試選用的要求有( )。

A．測(cè)試時(shí)間不能太長(zhǎng)B．所需費(fèi)用不能太高

C．測(cè)試的表面效度越低越好D．測(cè)試結(jié)果必須由專家來(lái)解釋

E．測(cè)驗(yàn)的實(shí)施一般人員都可以進(jìn)行

126．關(guān)于錄用決策，表述正確的是( )。

A．應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

B．應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問(wèn)題

C．要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求

D．首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定

E．員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好

127．屬于直接傳授培訓(xùn)方式的方法是( )。

A．講義法B．案例分析法

C．頭腦風(fēng)暴法D．模擬訓(xùn)練法

E．專題講座法

128．關(guān)于入職培訓(xùn)，表述正確的是( )。

A．較少考慮新員工之間的個(gè)體差異

B．使任職者具備合格員工的所有條件

C．培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)

D．培訓(xùn)活動(dòng)總應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性

E．讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

129．考評(píng)方法的設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)考慮( )。

A．普遍性B．先進(jìn)性

C．管理成本D．崗位實(shí)用性

E．崗位適用性

130．關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( )。

A．時(shí)間跨度較大B．費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、且費(fèi)用較高

C．不能在員工之間進(jìn)行比較D．只能定性分析不能定量分析

E．使考評(píng)者和員工忽視工作結(jié)果

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（責(zé)任編輯：xy）

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