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 46、想要招聘具有潛在管理能力和技術(shù)能力的員工。最適合的來源是（）

A.下崗職工

B.待業(yè)人員

C.退伍軍人

D.大學(xué)畢業(yè)生

47、在與獵頭公司合作中，需要注意一些事項，下列表述錯誤的是（）

A.應(yīng)選擇獵頭公司中最好的獵頭顧問為組織服務(wù)

B.一定要在合作開始時約定好雙方的責任和義務(wù)

C.應(yīng)就保證期的承諾、后續(xù)責任等容易發(fā)生爭執(zhí)的問題事先達成共識

D.不易只挑選一家獵頭公司進行合作，而應(yīng)廣泛涉及多家，擴大來源

48、第一個應(yīng)聘者面試表現(xiàn)比較差，而第二個應(yīng)聘者表現(xiàn)較為出色，則第二個應(yīng)聘者可能得到比實際情況高的評價，這種情況稱為（）

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈論效應(yīng)

D.錄用壓力

49、單位在從事招聘之前應(yīng)認真考慮，決定怎樣填補空缺的職位，首先應(yīng)考慮是否有（）

A.招聘備選方案

B.內(nèi)部招聘方案

C.外部招聘方案

D.內(nèi)外部招聘結(jié)合方案

50、（）是培訓(xùn)管理的首要制度

A.培訓(xùn)服務(wù)制度

B.入職培訓(xùn)制度

C.培訓(xùn)激勵制度

D.培訓(xùn)考核評估制度

51、（）是整個培訓(xùn)過程的實質(zhì)性階段

A.人員需求分析

B.行動方案的設(shè)計與開發(fā)

C.設(shè)計人員培養(yǎng)方案和發(fā)展計劃

D.對人才培養(yǎng)與發(fā)展活動的實施與管理

52、（）不是最需要的培訓(xùn)人才

A.要提拔的人

B.要轉(zhuǎn)崗的人

C.工作量不飽滿的人

D.確實需要補充單項技能的人

53、多向式信息交流是（）的優(yōu)點

A.講授法

B.研討法

C.專題講座法

D.直接傳授法

54、外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑不包括（）

A.從大中專院校聘請教師

B.從集團公司總部聘請教師

C.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問

D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師

55"你會向其他人推薦這門科嗎？"屬于（）

A.結(jié)果評估

B.反應(yīng)評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.行為評估

56（）是指收集培訓(xùn)成果以衡量培訓(xùn)是否有效的過程

A.培訓(xùn)計劃

B.培訓(xùn)實施

C.培訓(xùn)評估

D.培訓(xùn)需求分析

57、（）不是培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容

A.培訓(xùn)計劃評估

B.培訓(xùn)目標達成情況評估

C.培訓(xùn)效果效益綜合評估

D.培訓(xùn)工作者的工作績效評估

58、關(guān)于績效考評要素說法不正確的是（）

A.考評指標必須在20字左右

B.每個考評等級的標準有明確定義

C.指標易于考評者理解和掌握

D.運用2/8法則尋找關(guān)鍵業(yè)績指標

59、下列說法不正確的是（）

A.對商場服務(wù)人員的考評可以考評其接待顧客的態(tài)度

B.對管理者的考評可以考評其人際溝通協(xié)調(diào)能力

C.結(jié)果性效標包括質(zhì)量、成本、時效三個方面

D."于…用…來.."句式可說明指標的時限、資源和完成標準

60、某企業(yè)在極小考評中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說了算，員工沒有發(fā)言權(quán)。對此應(yīng)加強建立（）

A.監(jiān)督系統(tǒng)

B.控制系統(tǒng)

C.評審系統(tǒng)

D.申訴系統(tǒng)

61、關(guān)于績效管理總結(jié)階段陳述不正確的是（）

A.績效管理總結(jié)的目標是實現(xiàn)企業(yè)利潤

B.此階段是績效管理循環(huán)期行將結(jié)束的一個階段

C.考評與被考評人在這一階段應(yīng)進行績效面談

D.人力資源部要在這一階段將考核結(jié)果反饋給部門負責人

62、主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與其面談，這稱之為（）

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談

63、關(guān)于績效考評對比法表述正確的是（）

A.如果員工數(shù)量較多則省時省力

B.在涉及人員范圍較大的情況下比較適用

C.使用該方法可以發(fā)現(xiàn)員工哪些方面出色或不足

D.根據(jù)某種考評要素如工作質(zhì)量，一一比較得出最終排序結(jié)果

64、績效考評中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是（）

A、適用范圍較小B、打分容易出錯C、核算相當復(fù)雜Ｄ、反饋比較困難

65、關(guān)于崗位評價說法錯誤的是（）

A．評價結(jié)果與任職者無關(guān)

B、崗位評價的結(jié)果和薪酬持鉤

C、應(yīng)讓員工積極參與到崗位評價工作中來

D、崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值

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（責任編輯：xy）

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