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 下列表述中，不是文案調(diào)查優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.獲取資料方便

B.資料的完好性、針對性好

C.資料來源廣泛

D.調(diào)查費(fèi)用低

32、下列關(guān)于文件和文件夾操作說法錯誤的是（）

A.要創(chuàng)建一個新的文件夾，右擊鼠標(biāo)，選擇彈出菜單中的"新建"，再選擇"文件夾"

B.移動文件或文件夾相當(dāng)于對文件或文件夾進(jìn)行"復(fù)制"操作

C.被放入回收站的文件或文件夾可以恢復(fù)原來的位置

D.對文件和文件夾的重命名不改變文件或文件夾的內(nèi)容

33、下列關(guān)于數(shù)據(jù)計算公式說法正確的是（）

A.Excel2000中公式運(yùn)算符的計算優(yōu)先級順序?yàn)閺淖蟮接乙来斡嬎?/p>

B.Excel2000中公式運(yùn)算符的計算優(yōu)先級與數(shù)學(xué)中的規(guī)定一致

C.數(shù)值單元格或公式單元格中的標(biāo)點(diǎn)都有確定賦值，并能參與運(yùn)算

D.對行或列進(jìn)行自動求和時，結(jié)果單元格可以選在任意位置

34、行政公文的主體即具體內(nèi)容反映在（）里

A.標(biāo)題

B.附件

C.正文

D.發(fā)文機(jī)關(guān)

35、政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或群眾團(tuán)體處理日常事務(wù)或解決實(shí)際問題時常用的文體是（）

A.下行公文

B.上行公文

C.事務(wù)文書

D.條例文書

36、（）不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)

A.須向廠長經(jīng)理請示和匯報

B.具有參謀指導(dǎo)的作用

C.對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令

37、關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，說法正確的是（）

A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

B.員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性

C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

D.不包括矩陣結(jié)構(gòu)

38、工作橫向擴(kuò)大化是指（）

A.有一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個人共同負(fù)責(zé)幾道工序

B.有一人負(fù)責(zé)一道工序改為一人負(fù)責(zé)幾道工序

C.讓員工參與產(chǎn)品檢驗(yàn)

D.讓員工工作多樣化

39、狹義的人力資源規(guī)劃是指（）

A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.企業(yè)人力資源開發(fā)計劃

C.企業(yè)人力資源供需預(yù)測

D.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

40、解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求最有效的辦法是（）

A.延長工作時間

B.通過擬定培訓(xùn)和晉升計劃

C.提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成

D.通過科學(xué)的激勵機(jī)制，提高勞動生產(chǎn)率

41、在工作分析的基本流程中，用書面形式表達(dá)分析結(jié)果的階段是（）

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.結(jié)果形成階段

D.應(yīng)用與反饋階段

42、在工作分析時，有的崗位活動比較外顯，以操作機(jī)械設(shè)備為主，這樣的崗位宜采用（）進(jìn)行工作分析

A.面談法

B.調(diào)查問卷法

C.典型事件法

D.現(xiàn)場觀察法

43、對于招聘策略與招聘計劃的關(guān)系說法正確的是（）

A.招聘策略包括招聘計劃

B.招聘策略與招聘計劃無關(guān)

C.招聘策略是招聘計劃的具體表現(xiàn)

D.招聘策略是招聘計劃的前提和基礎(chǔ)

44、在招聘過程中，選擇招聘渠道的步驟一般包括：

①分析招聘人員特點(diǎn)

②選擇適用的招聘方法

③收集應(yīng)聘者資料

④分析單位的招聘要求

⑤選擇對應(yīng)的媒體發(fā)布信息

⑥確定適合的招聘來源

A.①②③④⑤⑥

B.④①②③⑥⑤

C.④①⑥②⑤③

D.①③④②⑤⑥

45、相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）

A.樹立組織形象

B.有利于吸收新觀點(diǎn)

C.有利于招到高質(zhì)量人才

D.選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高

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（責(zé)任編輯：xy）

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