2019年海南公務(wù)員面試具體詳情尚未公布，請參考2018年：

面試

1.面試人選。根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績排名和招考名額，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按比例由高到低依次確定面試人選。

招考名額與參加面試人員的比例按以下辦法計(jì)算：招考名額在10人(含10人)以上的，比例為1∶2;招考名額在9人(含9人)以下的，比例為1∶3。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

招考職位有特殊要求的，入圍面試比例按《職位表》(附件3-7)所設(shè)比例確定。

2.面試方式。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

3.面試時(shí)間。面試時(shí)間由省委組織部、省人力資源和社會保障廳在海南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、海南黨建網(wǎng)(南海先鋒網(wǎng))發(fā)布。

4.面試合格分?jǐn)?shù)線按照四個(gè)類別分別劃線：?確定為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)50分;?少數(shù)民族市縣55分;③其他市縣60分;④省直單位(含省第一、第二中級人民法院，?？诤Ｊ路ㄔ海∪嗣駲z察院第一、第二分院)65分。

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