31. 在選拔人員時涉及到的預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是( )。

A.人格特點(diǎn)

B.思維能力

C.語言理解能力

D.注意穩(wěn)定性

32. 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為( )。

A.氣質(zhì)

B.共情

C.效價

D.勝任特征

33. 管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)果的考核方式等問題達(dá)成一致并形成契約的過程被稱為( )。

A.績效計劃

B.績效監(jiān)控

C.績效反饋

D.目標(biāo)管理

34. 在績效實(shí)施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動是( )。

A.績效計劃

B.績效監(jiān)控

C.績效輔導(dǎo)

D.績效反饋

35. 既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是( )。

A.強(qiáng)制分布法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.行為錨定法

D.標(biāo)桿超越法

36. 某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。

A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去

C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

D.辭退該員工

37. 若希望通過制定團(tuán)隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用( )。

A.斯坎倫計劃

B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃

C.拉克計劃

D.行為鼓勵計劃

38. 關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是( )。

A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險計劃

B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵性

D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營

39. 專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng)采用( )。

A.純傭金制

B.高基薪加低傭金或獎金

C.低基薪加高傭金或獎金

D.純基薪制

40. 員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的( )。

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

41. 評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，最重要的評估是( )。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.投資收益評估

D.結(jié)果評估

42. 在其它條件不變的情況下，( )必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。

A.非勞動收入的增加

B.非勞動收入的減少

C.市場工資率的上升

D.市場工資率的下降

43. 某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20 000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成( )人。

A.30 000

B.25 000

C.20 000

D.15 000

44. 如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。

A.互補(bǔ)

B.總互補(bǔ)

C.替代

D.總替代

45. 勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于( )的位置。

A.勞動力供給曲線

B.勞動力需求曲線

C.勞動力供求曲線

D.勞動力邊際收益曲線

（責(zé)任編輯：xy）

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