71. 關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是( )。

A.寬帶薪酬支持直線型組織結(jié)構(gòu)

B.寬帶薪酬具有較少的薪酬等級及較大的新酬變動范圍

C.每個薪酬等級的最高值與最低值的區(qū)間變動率可以達(dá)到甚至超過l00%

D.寬帶薪酬有利于晉升，但不利于職位輪換

E.寬帶薪酬能引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高

72. 有助于分析培訓(xùn)開發(fā)需求的方法包括( )。

A.經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析

B.工作分析

C.績效回顧分析

D.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

E.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

73. 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)計劃的陳述，正確的有( )。

A.不同培訓(xùn)開發(fā)的先后順序必須按照成本大小確定

B.在選用培訓(xùn)開發(fā)技術(shù)的時候應(yīng)該考慮培訓(xùn)開發(fā)的目標(biāo)要求

C.培訓(xùn)開發(fā)計劃的時間長度依賴于其內(nèi)容

D.高層管理者的培訓(xùn)開發(fā)主要依靠在職培訓(xùn)進(jìn)行

E.培訓(xùn)開發(fā)計劃應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)開發(fā)的需求分析來制定

74. 組織的晉升決策可能產(chǎn)生的影響包括( )。

A.被晉升者會對組織產(chǎn)生更多的認(rèn)同感

B.被晉升者如果難以勝任新的工作時會妨礙組織目標(biāo)的實現(xiàn)

C.在晉升競爭中失敗的員工可能會離職

D.即使被晉升者無法勝任新的崗位，他也不會感受到挫折

E.將員工過去的工作業(yè)績作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)可能會出現(xiàn)“彼德原理”現(xiàn)象

75. 家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容包括( )。

A.夫妻雙方在勞動力供給決策方面是一種聯(lián)合決策

B.丈夫首先做出自己的勞動力供給決策，妻子隨后根據(jù)丈夫的決策做出自己的勞動力供給決策

C.家庭的所有時間可以被用在市場工作、閑暇以及家務(wù)勞動三個方面

D.不同的家庭成員在不同的生產(chǎn)活動中的效率是不同的

E.夫妻雙方的勞動力供給決策是各自獨(dú)立進(jìn)行的

76. 工資率變動對勞動力需求所產(chǎn)生的影響是( )。

A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少

B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少

C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少

D.工資率下降的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求增加

E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求下降

77. 關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是( )。

A.人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好

B.人力資本投資不僅會產(chǎn)生私人收益，而且會產(chǎn)生社會收益

C.國家不能成為人力資本投資的主體

D.勞動力流動在很大程度上可以被視為一種人力資本投資活動

E.人力資本投資的收益一定大于成本

78. 大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決( )的問題。

A.人力資本投資

B.雇傭合同的完整性和明確性

C.對員工個人的激勵

D.對員工群體的激勵

E.法律上的強(qiáng)制性

79. 如果勞動者( )，用人單位解除勞動合同不需要提前30日以書面形式通知本人。

A.在試用期內(nèi)

B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

C.被依法追究刑事責(zé)任

D.不能勝任工作

E.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

80. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，( )事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

A.在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的

B.是本單位業(yè)務(wù)骨干的

C.與單位簽訂了聘用合同的

D.經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的

E.從事特殊行業(yè)、特殊工種的

參考答案詳見第11頁

關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印 考試教材 經(jīng)濟(jì)師考試試題

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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