31.在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，為了避免考核結(jié)果中的趨中趨勢(shì)，適宜的績(jī)效考核方法是()

A.標(biāo)桿超越法 B.工作日志法

C.強(qiáng)制分布法 D.目標(biāo)管理法

32.關(guān)于績(jī)效考核主體的說(shuō)法，正確的是()

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評(píng)估員工績(jī)效結(jié)果的最佳人選

B.讓員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的好處是，可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

C.在對(duì)管理者的管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可以讓下級(jí)參與

D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果過(guò)于寬松

33.關(guān)于標(biāo)桿超越法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.標(biāo)桿指的是最佳實(shí)踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)桿的尋找范圍并不局限在同行業(yè)

C.標(biāo)桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營(yíng)者和員工的工作熱情和潛能

D.與其他績(jī)效管理方法相比，標(biāo)桿超越法更重視比較和衡量

34.企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是()

A.福利 B.職位薪酬

C.獎(jiǎng)金 D.年金

35.關(guān)于薪酬作用的說(shuō)法，正確的是()

A.薪酬收入無(wú)法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

36.法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于()

A.社會(huì)保險(xiǎn) B.法定福利

C.收入保障計(jì)劃 D.員工服務(wù)計(jì)劃

37.關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，正確的是()

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多

B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬的等級(jí)的變動(dòng)范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例在20%以內(nèi)

C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

38建立任職資格體系是()體系設(shè)計(jì)的重要步驟。

A.獎(jiǎng)勵(lì) B.福利

C.能力薪酬 D.績(jī)效薪酬

39勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種()

A.要素市場(chǎng) B.資本市場(chǎng)

C.產(chǎn)品市場(chǎng) D.虛擬市場(chǎng)

40.企業(yè)之所以需要利用學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等標(biāo)準(zhǔn)以及筆試、面試、心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選，主要原因在于勞動(dòng)力市場(chǎng)的()

A.多樣性 B.不確定性

C.交易條件復(fù)雜性 D.交易對(duì)象難以衡量性

41.在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序知道組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的有序市場(chǎng)稱為()

A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng) B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng) D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

42.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)有意支付明顯高于市場(chǎng)均衡水平的工資，以更好地吸引和留住員工并激勵(lì)員工努力工作，這種高工資稱為()

A.績(jī)效工資 B.效率工資

C.計(jì)件工資 D.計(jì)時(shí)工資

43.關(guān)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的說(shuō)法，正確的是()

A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指就業(yè)人口

B.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口包括勤工儉學(xué)的在讀大學(xué)生

C.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口不包括老年就業(yè)人口

D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和

44.如果政府確定的最低工資水平超過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率，則可能導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的情況是()

A.供大于求 B.供小于求

C.供求均衡狀態(tài) D.供大于求或供小于求

45.主要通過(guò)法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率以及公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)來(lái)影響總需求水平，從而對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)政策是()

A.收入政策 B.人力政策

C.財(cái)政政策 D.貨幣政策

（責(zé)任編輯：xy）

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