51. 按照計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度，計劃可以分為戰(zhàn)略汁劃、戰(zhàn)術(shù)計劃和( )。

A.作業(yè)計劃

B.業(yè)務計劃

C.職能計劃

D.財務計劃

52. 根據(jù)管理方格理論，領導者對生產(chǎn)的關心和對人的關心都達到最高水平，能使組織的目標和個人的需求最有效地結(jié)合起來的管理方式是( )。

A. 1-1型

B.l-9型

C.9-1型

D.9-9型

53. 影響管理跨度的因素主要有管理人員的能力、下級人員的素質(zhì)和( )。

A.授權(quán)程度

B.組織規(guī)模

C.行為規(guī)范

D.宗旨使命

54. 判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度，主要依據(jù)各管理層次擁有的( )。

A.委任權(quán)

B.建議權(quán)

C.決策權(quán)

D.執(zhí)行權(quán)

55. 以項目為主要任務形式的企業(yè)應采用( )組織結(jié)構(gòu)。

A.直線職能型

B.事業(yè)部型

C.模擬分權(quán)型

D.矩陣型

56. 法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領導的( )。

A.職位權(quán)力

B.個人權(quán)力

C.感召權(quán)力

D.專長權(quán)力

57. 雙因素理論認為，只有提供( )，才能調(diào)動人們工作的主動性和積極性。

A.激勵因素

B.期望因素

C.保健因素

D.強化因素

58. 途徑——目標理論認為，當工作任務和工作方法不明確時，應采用( )的領導方式。

A.高關系

B.高工作

C.低關系

D.低工作

59. 控制工作的過程一般包括三個步驟，即建立標準、( )和糾正偏差。

A.檢查工作

B.收集信息

C.衡量績效

D.尋找原因

60. 監(jiān)護人的職責不包括( )。

A.保護被監(jiān)護人的身體健康

B.照顧被監(jiān)護人的生活

C.管理和保護被監(jiān)護人的財產(chǎn)

D.代替被監(jiān)護人承擔刑事責任

參考答案詳見第11頁

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（責任編輯：中大編輯）

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