16. 吊車(chē)司機(jī)的工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定，對(duì)這類(lèi)職位最適用的工作分析方法是( )。

A.工作實(shí)踐法

B.觀察法

C.典型事例法 D評(píng)價(jià)中心法

17. 每一種工作分析方法都有其各自的優(yōu)缺點(diǎn)，訪談法的缺點(diǎn)是( )。

A.對(duì)于體力工作不適合

B.工作分析人員的固有觀念會(huì)影響其正確判斷

C.對(duì)于腦力工作不適合

D.保密性導(dǎo)致組織與員工之間無(wú)法溝通

18. 員工招聘程序的科學(xué)化原則強(qiáng)調(diào)( )。

A.以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)

B.制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序，使招聘工作有條不紊地進(jìn)行

C.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人偏好制定招聘標(biāo)準(zhǔn)

D.了解符合錄用條件的人力資源的主要來(lái)源

19. 人力資源招聘的起始階段是( )。

A.錄用結(jié)果反饋

B.人力需求診斷

C.錄用決策

D.求職者篩選與錄用

20. 關(guān)于招聘中人員評(píng)估的描述，錯(cuò)誤的是( )。

A.應(yīng)根據(jù)不同的考察內(nèi)容選擇評(píng)估程序

B.應(yīng)根據(jù)求職者的情況確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.需考察求職者多方面的能力及特點(diǎn)

D.應(yīng)對(duì)求職者作出總體評(píng)價(jià)

21. 關(guān)于工效學(xué)中的方法研究與時(shí)間研究之間的關(guān)系，描述正確的是( )。

A.時(shí)間研究是基礎(chǔ)

B.方法研究是衡量依據(jù)

C.在實(shí)際工作中，二者可獨(dú)立開(kāi)展

D.二者共同構(gòu)成了工作研究

22. 勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平的作業(yè)時(shí)，中途會(huì)自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱(chēng)為( )。

A.心理疲勞

B.心理阻滯

C.心理飽和

D.生理疲勞

23. 正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位可以合理運(yùn)用體力，其具體體現(xiàn)為( )。

A.操作中應(yīng)盡量避免靜止不動(dòng)

B.單調(diào)的作業(yè)應(yīng)盡量采取坐姿操作

C.需手足并用的作業(yè)應(yīng)采用立位操作

D.精確細(xì)致的作業(yè)應(yīng)采用立位操作

24. 關(guān)于工作單調(diào)感的表述，正確的是( )。

A.單調(diào)感使人思維機(jī)械，但不會(huì)不愉快

B.單調(diào)感使工作能力曲線發(fā)生異常改變

C.單調(diào)感使人效率降低，不過(guò)不會(huì)引起疲勞

D.即使對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無(wú)法從操作中找到樂(lè)趣

25. 關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是( )。

A.作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒(méi)有影響

B.作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)

C.可以按照工人的作業(yè)速率設(shè)計(jì)操作組合

D.采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感

26. 對(duì)員工績(jī)效評(píng)估實(shí)施有效管理，首先要做的是( )。

A.制訂績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案

B.選擇合格的評(píng)價(jià)者

C.審核原有的考核標(biāo)準(zhǔn)或建立新的標(biāo)準(zhǔn)

D.公開(kāi)交流

27. 關(guān)于績(jī)效考核中的行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法，正確的是 ( )。

A.其做法是將員工在工作中所表現(xiàn)的非同尋常的好行為或不好行為記錄下來(lái)

B.其做法是用等級(jí)評(píng)價(jià)表將特別優(yōu)良或特別低劣的績(jī)效行為加以量化

C.其做法是將評(píng)價(jià)尺度量表法與排序法結(jié)合

D.是結(jié)果導(dǎo)向型量表法的最典型代表

28. 關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是( )。

A.績(jī)效考核主要是人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員和員工雙方參與的活動(dòng)

B.考核之前設(shè)計(jì)的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保密

C.由人力資源部匯總分析考核評(píng)分并確認(rèn)考核結(jié)果

D.在績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)員工給予輔導(dǎo)或幫助

29. 在員工的薪酬中，屬于間接經(jīng)濟(jì)薪酬的有( )。

A.基本薪酬

B.可變薪酬

C.帶薪非工作時(shí)間

D.傭金

30. 某公司在做工作評(píng)價(jià)時(shí)采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，將因素分為若于等級(jí)并制定評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)評(píng)價(jià)待評(píng)工作。這種方法是( )。

A.分類(lèi)法

B.排列法

C.因素比較法

D.計(jì)點(diǎn)法

（責(zé)任編輯：xy）

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