公眾號:mywangxiao
及時發(fā)布考試資訊
分享考試技巧、復(fù)習(xí)經(jīng)驗
新浪微博 @wangxiaocn關(guān)注微博
聯(lián)系方式 400-18-8000
【案例分析題四】(本題10分)
A 公司是國內(nèi)具有一定知名度的大型企業(yè)集團(tuán),近年來一直致力于品牌推廣和規(guī)模擴(kuò)張,每年資產(chǎn)規(guī)模保持20%以上的增幅。為了對各控股子公司進(jìn)行有效的業(yè)績評價, A 公司采用了綜合績效評價方法,從盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營增長狀況等四個方面對各控股子公司財務(wù)績效進(jìn)行定量評價。具體指標(biāo)及其權(quán)數(shù)如下:
項目 | 按現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)測算 | 按董事李某的方案測算 | 按董事羅某的方案測算 |
財務(wù)費用(均為有息債務(wù)利息費用) | 1.4 | 1.2 | 1 |
營業(yè)利潤 | 12 | 17.5 | 25 |
利潤總額 | 12 | 17.5 | 25 |
凈利潤 | 10 | 15 | 21 |
有息債務(wù)(平均) | 20 | 20 | 20 |
所有者權(quán)益(平均) | 20 | 20 | 20 |
平均資本成本率 | 7% | 6% | 5% |
同時,A 公司還從戰(zhàn)略管理、發(fā)展創(chuàng)新、經(jīng)營決策、風(fēng)險控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響和社會貢獻(xiàn)等八個方面對各控股子公司進(jìn)行管理績效定性評價。
為便于操作,A 公司選取財務(wù)指標(biāo)中權(quán)數(shù)最高的基本財務(wù)指標(biāo)——凈資產(chǎn)收益率作為標(biāo)準(zhǔn),對凈資產(chǎn)收益率達(dá)到15%及以上的子公司總經(jīng)理進(jìn)行獎勵,獎勵水平為該總經(jīng)理當(dāng)年年薪的20%。下表為A 公司下屬的M 控股子公司2010 年的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù):
項目 | 金額(億元) |
營業(yè)收入 | 7.48 |
利息支出 | 0.12 |
利潤總額 | 0.36 |
凈利潤 | 0.26 |
年末負(fù)債總額 | 3.06 |
年末資產(chǎn)總額(年初與年末數(shù)相等) | 6.8 |
應(yīng)收賬款(平均) | 1.87 |
所有者權(quán)益(平均) | 3.8 |
經(jīng)過對M 公司業(yè)績指標(biāo)的測算,M 公司最終財務(wù)績效定量評價分?jǐn)?shù)為83 分,管理績效定性評價分?jǐn)?shù)為90 分。
要求:
1. 分別計算M 公司2010 年凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)負(fù)債率和已獲利息倍數(shù)(要求列出計算過程)。
2.測算M 公司綜合績效評價分?jǐn)?shù),并依據(jù)綜合績效評價分?jǐn)?shù)判斷其歸屬的評價級別和評價類型(要求列出計算過程)。
3.判斷A 公司僅使用凈資產(chǎn)收益率作為標(biāo)準(zhǔn)對子公司總經(jīng)理進(jìn)行獎勵是否恰當(dāng),并簡要說明理由。
【分析與解釋】
1. 凈資產(chǎn)收益率=0.26/3.8×100%≈6.84%(1 分)
總資產(chǎn)報酬率=(0.12+0.36)/6.8×100%≈7.06%(1 分)
總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=7.48/6.8×100%=110%(或1.1 次)(1 分)
應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率=7.48/1.87×100%=400%(或4 次)(1 分)
資產(chǎn)負(fù)債率=3.06/6.8×100%=45%(1 分)
已獲利息倍數(shù)=(0.12+0.36)/0.12=4 倍(1 分)
2. M 公司綜合績效評價分?jǐn)?shù)=83×70%+90×30%=85.1 分(1 分)
根據(jù)其評價分?jǐn)?shù),M 公司評價級別為A(0.5 分),評價類型為優(yōu)(0.5 分)。
3. A 公司僅使用凈資產(chǎn)收益率作為獎勵標(biāo)準(zhǔn)不恰當(dāng)。
理由:僅使用凈資產(chǎn)收益率進(jìn)行評價不全面(或:不符合全面性原則;或:沒有綜合考慮財務(wù)、非財務(wù)業(yè)績評價指標(biāo))(0.5 分),并對管理層經(jīng)營管理水平進(jìn)行定性評價(0.5 分)。
(責(zé)任編輯:vstara)