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2010年高級會計師考試真題及答案(網(wǎng)友版)

發(fā)表時間:2013/9/30 11:01:24 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關注微信:關注中大網(wǎng)校微信
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案例分析題六(本題10分)

南方公司是一家國有控股的A股上市公司,主要從事網(wǎng)絡通信產(chǎn)品的研究、設計、生產(chǎn)、銷售,并提供相關后續(xù)服務。2009年1月1日,為鞏固公司核心團隊,增強公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力,使公司員工分享公司發(fā)展成果,南方公司決定實施股權激勵計劃。為此,該公司管理層就股權激勵計劃專門開會進行研究,甲、乙、丙、丁在會上分別作了發(fā)言。主要內(nèi)容如下:

甲:公司作為上市公司,不存在證券監(jiān)管部門規(guī)定的不得實行股權激勵計劃的情形。同時,公司作為國有控股的境內(nèi)上市公司實施股權激勵,也符合國有資產(chǎn)管理部門和財政部門的規(guī)定。國內(nèi)同行業(yè)已有實施股權激勵的先例且效果很好。因此,公司具備實施股權激勵計劃的條件。

乙:公司上市只有3年時間,目前處于發(fā)展擴張期,適合采用限制性股票激勵方式;激勵對象應當包括董事(含獨立董事)、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)等高級管理人員,不需包括掌握核心技術的業(yè)務骨干;在激勵計劃中應當規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件和禁售期限。

丙:公司屬于高風險高回報的高科技企業(yè),留住人才應當是實施股權激勵的主要目的,適合采用股票期權激勵方式;股票期權的授予價格不應當?shù)陀谙铝袃r格的較高者:(1)股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價;(2)股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。

丁:股權激勵的方式主要有股票期權、限制性股票、股票增值權、虛擬股票、業(yè)績股票等方式,公司應當針對不同的股權激勵方式,分別作為權益結(jié)算的股份支付和現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進行會計處理。股票期權、限制性股票、虛擬股票應當作為權益結(jié)算的股份支付進行會計處理;股票增值權、業(yè)績股票應當作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進行會計處理。

假定不考慮其他有關因素。

要求:

根據(jù)上述資料,逐項判斷南方公司管理層甲、乙、丙、丁發(fā)言中的觀點是否存在不當之處;存在不當之處的,請分別指出不當之處,并逐項說明理由。

(責任編輯:vstara)

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